Ostat ćemo usredotočeni na to da Visa ostane raznovrsno i inkluzivno okruženje u kojem se uvažavaju različite perspektive, a svi naši zaposlenici osjećaju ugodno dolazeći na posao svaki dan kako bi što bolje iskoristili svoje potencijale.
– Alfred F. Kelly, Jr., glavni izvršni direktor
Svatko je važan
Naša vizija
Mjesto gdje se svi prihvaćaju posvuda, mjesto je na kojem želimo biti.
Iskorištavajući različite pozadine i perspektive naših svjetskih timova, Visa je bolje mjesto za rad i bolji poslovni partner našim klijentima.
Naša misija
Stvoriti okruženje u kojem se uvažavaju pojedinačne razlike, iskustva i sposobnosti koji pridonose našem poslovnom uspjehu.
Svatko ima svoju priču
Univerzalno prihvaćanje za sve i svagdje nije samo naše obećanje, već i temelj kulture naše tvrtke. Potičemo kulturu planirane uključivosti, stvaramo osjećaj povezanosti na radnom mjestu, podržavamo različitost mišljenja, kulture i životnog stila. Zajedno radimo na zabavan, smislen i inspirativan način. Upoznajte četvero zaposlenika koji čine razliku u obitelji Visa.
Upoznajte Erin
Tim za financijsku uključenost & Visa mreža žena
Svi mi imamo nešto jedinstveno čime možemo doprinijeti. Visa mreža žena pomaže upregnuti i poštovati ono što vas čini posebnima. Na taj način svi pobjeđujemo. Raznolikost nije samo riječ. To je naša snaga.
Upoznajte Adama
Tim za javnu politiku & Visa Pride (LGBTQ +)
Sa sigurnošću mogu reći da se ne morate skrivati kada ste u uredu Visa. Potičemo vas da kao potpuna i svojstvena ličnost dođete na posao gdje god se nalazili svaki dan.
Upoznajte Otta
Inovacija & Tim za strateško partnerstvo
Kao inovator u tvrtki Visa, dolazite u dodir s nekim od najnaprednijih tehnologija u industriji. Mi smo globalna tvrtka, ali još uvijek dovoljno malena da imamo neposredni utjecaj na naše vlastite i jedinstvene načine razmišljanja, rada i življenja.
Upoznajte Carolinu
Tim za analizu podataka
Kao Hispanoamerikanka u tehnološkom sektoru, ponosna sam na posao u tvrtki koja uvažava raznolikost, ne samo kako bi omogućila stvaranje boljih proizvoda, već i stvaranje okruženja koje uključuje različite perspektive i obogaćuje svakodnevne interakcije na radnom mjestu.
Skupine za resurse zaposlenika
Možete odmah postati dio naše zajednice tako što ćete se pridružiti udrugama za resurse (Employee Resource Group, ERG) te za raznolikost i uključivost na globalnoj razini. ERG predstavlja samo jedan od načina povezivanja s drugima koji dijele vašu kulturnu baštinu, način života ili ciljeve. Te skupine promoviraju veće razumijevanje imovine, talenata i doprinosa naših zaposlenika.
Visa azijska mreža
Visa Black Employees
Visa udruga zaposlenika s invaliditetom
Visa mreža generacijske inkluzivnosti
Visa udruga hispanoameričkih zaposlenika
Vizija indijski savez
Visa bliskoistočni savez
Vojna udruga
Visa Pride (LGBTQ +)
Visa mladi stručnjaci
Visa mreža žena
Lean In Circles
Svatko uči i raste
Vaše iskustvo u tvrtki Visa više je od vašeg svakodnevnog posla; sazrijeva s novim mogućnostima učenja i rasta, uzbudljivim projektima i povezivanjem s ljudima koji se brinu o razvoju karijere na mjestima na koja se samo vi usuđujete otići. Mi smo mala tvrtka s velikim utjecajem tamo gdje je vaš učinak eksponencijalan – učenje i stjecanje novih vještina na poslu je osigurano.
-
Executive Edge
Voditeljski program za žene razvijen je u partnerstvu s Haas School of Business u Berkeleyu i usmjeren je na specifičan razvoj starijih ženskih voditelja da nastave svoj razvoj i putanju unutar organizacije.
Talking Cranes
Jedinstvena, prilagođena obuka koja organizacijama omogućuje napredovanje žena u vodstvu i oprema ih da preuzmu odgovornost za svoj profesionalni razvoj. Online platforma u kombinaciji s radionicama licem u lice je učinkovit put učenja, a to pokazuje povećanje u ocjenama sudionika.
Visa akcelerator globalnog vodstva
Program se primjenjuje u cijelom svijetu i osmišljen je kako bi unaprijedio karijere djelatnika s vrhunskim rezultatima kroz promociju na više pozicije u svim našim globalnim uredima. Više od polovice sudionika u programu su žene.
Raznovrsnost & Samit o vodstvu prema uključivosti
Više od 200 svjetskih voditelja tvrtke Visa prisustvovalo je našem samitu u regiji Azije i Pacifika, što je rezultiralo povećanim razumijevanjem što znači biti raznolika i inkluzivna organizacija, nadahnjujući voditelje za stvaranje akcijskih planova i proaktivno bavljenje područjima za nove prilike u svojim regijama.
-
Naš Black Leaders samit osmišljen je kako bi unaprijedio afroameričke talente u tvrtki Visa pružajući im strategije za napredovanje u karijeri, kontakt s višim rukovoditeljima i stvaranje platforme za bolje regrutiranje, zadržavanje i promicanje afroameričkih rukovoditelja u tvrtki Visa. Samit je otvorio vrata daljnjem unutarnjem dijalogu o ključnim pitanjima i povećanom angažmanu onih koji sada osjećaju da su ih čuli i razumjeli. Ovo je pozitivan korak prema izgradnji jačih komunikacijskih veza i odražava se u povećanju stope zadržavanja u ovom vrijednom izvoru kvalificiranog kadra.
Ove smo godine u procesu širenja Black Leaders samita, koji uključuje sve etničke manjinske talente na globalnoj razini.
-
Visa ulaže u vašu karijeru, nudeći širok spektar mogućnosti izobrazbe, umrežavanje i mentorstvo te financijske doprinose kao prilog vašem vanjskom obrazovanju.
Visa University
Nudimo strukturirani kurikulum - online i uživo, na našim kampusima Visa University. Podržavamo vaše vrijeme posvećivanja nastavi i interaktivnom učenju s dinamičnim instruktorima i rukovoditeljima.
Visa obrazovni program pomoći
Potičemo vas da nastavite učiti i pomagati zaposlenicima da plaćaju obrazovne tečajeve izvan radnog mjesta, do 5.250 USD po kalendarskoj godini.
Program razvoja New College Graduate (NCG)
Ovaj robustan program usredotočen je na napredovanje novih maturanata i nudi četiri rotacije poslovnih jedinica tijekom dvogodišnjeg roka i uključuje mentore, trenere, potencijal za međunarodne zadatke i dvogodišnji prilagođeni nastavni plan i program. Više od polovice NCG programa čine žene.
Svatko ima život
Razumijemo da se u životu događaju stvari. Uvažavamo cijelu osobu i želimo da se osjećate usklađeni s pravim prioritetima.
Spremni za povratak
Razvili smo poseban program koji pruža mogućnosti za one koji se žele vratiti na radno mjesto nakon dužeg vremena, rješavajući potrebe obitelji. Nudimo savjetovanje, osobni brending i proširene ponude za puno radno vrijeme.
Prošireni roditeljski dopust
Veselimo se rastu vaše obitelji, kako god ga vi oblikujete. Biološki roditelji i posvojitelji dobivaju značajno plaćeno slobodno vrijeme za uživanje u ovoj novoj fazi života. U SAD-u nudimo i vanjsko savjetovalište kako bismo pomogli u pripremi za povratak na posao.
Dopust za njegu starijih osoba
Kako roditelji stare, pojavljuju se neočekivane situacije koje zahtijevaju vašu punu pozornost. Nudimo vam plaćeno slobodno vrijeme kada morate brinuti za roditelja koji ima značajan zdravstveni problem ili veću promjenu u životu, tako da možete biti uz njega.
Svatko može utjecati
Zajedno upotrebljavamo snagu našeg brenda, industrijskog utjecaja i kolektivnog glasa da pozitivno donosimo promjenu u zajednicama u kojima živimo – čak i u Bijeloj kući. Pogledajte naše Izvješće o društvenoj odgovornosti ovdje da biste saznali više o našim naporima.
Poslovi za mlade
Podupiremo inicijativu White House First Job Compact. Visa je nedavno pokrenula pilot program s inicijativom Springboard Initiative, neprofitnim programom za razvoj radne snage u San Franciscu, koji je osmišljen za osposobljavanje i postavljanje više srednjoškolaca i studenata iz manje razvijenih zajednica na visokotehnološke poslove.
Svi smo odgovorni
Naš Izvršni odbor je odgovoran za nadgledanje naših napora u postizanju raznolikosti i uključivosti zajedno s našim glavnim izvršnim direktorom i glavnim službenikom za raznolikost. Barem jednom u tri mjeseca, Odbor se sastaje kako bi razmotrio, preporučio i razvio prilike za poboljšanje naših D&I inicijativa, prikazao model raznovrsnih i inkluzivnih ponašanja te poticao odgovornosti za naš program i rezultate.
Želimo doprijeti do glavnih uzroka koji raznoliko radno okruženje čine problematičnim, uključujući i osobne predrasude koje neizbježno unosimo na radno mjesto. Znajući da je to ključno pitanje među timovima i vodećim krugovima, pokrenuli smo program Unconscious Bias Training (Obuka o nesvjesnim predrasudama) u cijeloj tvrtki Visa na globalnoj razini kako bismo identificirali i uklonili skrivene stereotipove i predrasude. Ova svjesnost predstavlja dugi put u stvaranju okruženja u kojem se individualne razlike uvažavaju i pridonose uspjehu našeg poslovanja. Ove godine provodimo i raznovrsnu i inkluzivnu obuku vodstva kao dio našeg programa na Visa University.
Everyone is connected
Naš dodijeljeni tim za zapošljavanje za raznolikost usko je povezan s važnim mrežama – organizacijama i sveučilištima usmjerenim prema studentima i stručnjacima, ženama i etničkim manjinama. Aktivno težimo stvaranju raznolike zajednice buntovnih, prodornih i odvažnih ljudi koji su fascinirani novom tehnologijom koja preobražava živote i žele biti osnaženi kako bi mogla promijeniti način poslovanja u cijelom svijetu. Navodimo samo nekoliko organizacija s kojima smo usklađeni:
Visa priznaje
Anita Borg Institute
Top 25 tvrtki za žene tehnologe
Kampanja za ljudska prava
100 % na indeksu jednakosti HRC-a & Najbolje mjesto za rad za LGBT jednakost
Bloomberg
Inauguracijski popis najboljih tvrtki za žene
Career Bliss
Top 50 najsretnijih tvrtki u Americi
LinkedIn-ov
popis najatraktivnijih poslodavaca
Zaposlena majka
Najbolje tvrtke u Indiji za rad za žene
#LifeAtVisa
Pratite nas na Instagramu i otkrijte svoj Everywhere.